公司治理是指企業要以透明、公開、有效率、遵守法規等做法來治理公司，並創造獲利，才能讓企業健康永續地經營下去。
2015年9月，聯合國全體193個成員國一致通過《2030年可持續發展議程》，此議程包括17個可持續發展目標(17 SDGs)。在接下來的15年內，聯合國的193個成員國將會共同致力消除貧窮，實現平等和應對氣候變化。
各國領袖決心在現在到 2030 年的這一段時間內，在世界各地消除貧困與饑餓；消除各個國家內和各個國家之間的不平等；建立和平、公正和包容的社會；保護 人權和促進性別平等，增強婦女和女童的權能；永久保護地球及其自然資源。同時亦決心創造條件以實現可持續、包容和持久的經濟增長，讓所有人分享繁榮並擁有體面工作，同時顧及各國不同的發展程度和能力。
這個議程同時顧及各國不同的國情、能力和發展程度，得到所有國家的認可，並適用於所有國家。所有的目標既是普遍性的，也是具體且不可分割的，兼顧了可持續發展的三個方面。
發展文化與生態相融的策略必要提高學習可持續發展的核心價值,尊重當代人和後代人，尊重差異性與多樣性,尊重環境，尊重地球資源，提高我們解決環境及它發展的能力，教育至關重要。
節水節能、揭露綠足跡、淨灘、減碳減廢等環保措施，只是環保「基本功」，現在的環境永續做法，已經提升到如何將「綠色」納入營運中。例如，將回收資源變成新材料的「循環經濟」。並非只有製造業才能在環境永續上有所作為。零售業也可以在減塑、減廢、節能上，提出對環境友善的做法。金融業也能透過「綠色金融」，除了發行綠色債券之外，更能發揮「金主」的力量，不投資或融資會破壞環境的企業或專案。
SDG面向極廣，未必一定要花大錢才能做，有些面向甚至跟錢無關，例如提供員工幸福的工作環境。即便要花錢，也可以依照企業本身的資源來評估，因為SDG不是一個比拚投資規模的遊戲，而是如何從企業的核心出發，發揮正向影響力。大企業能夠揮灑的空間或許較大，但中小企業一樣能做出有特色的SDG。
安加咨詢支持及實施各方面以符合SDG企業。
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